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働き方改革で副業や兼業が解禁に!2018年いつから?注意点もチェック!

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政府が推し進めている働き方改革が
注目されている。

働き方改革の推進により、今迄会社で
禁止されていた、副業や兼業が解禁
される運びへ繋がろうとしている。

2018年のいつから副業や兼業が解禁に
なるのか?

また副業や兼業を行うにあたっての
注意点とは?



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働き方改革により副業や兼業が解禁になる可能性が!2018年のいつから出来るのか?また、注意点は?


安倍内閣の目玉政策と呼ばれている
働き方改革が、2018年に入ってから、
より注目されている。

働き方改革が推奨される事により、
副業や兼業と言った、今迄後ろめたくて
出来なかったり、会社で禁止されていた
働き方が、解禁される動きが見られる。

但し2018年のいつから解禁と言った、
具体的な働き方改革案が見えない為、
注意点を知らず、いきなり副業や兼業へ
行動を移す人が出てしまう恐れもある。

働き方改革の実現により、いつから、
副業や兼業が解禁になるのか?

また、その際の注意点は?

働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。
多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、
格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。
引用:内閣官房内閣広報室

と、首相官邸のHPで働き方改革は
定義され、多様な働き方を推進する
目的のひとつとして、副業や兼業を
認めようとの動きがある。

厚生労働省のHPでも

「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っている
引用:厚生労働省

と、明記されている。

いつからか、副業や兼業を解禁する事で
労働時間が増えるのは労働者に対する
負担が増す事に繋がらないか?との批判
の声も出始め、2018年に入ってから、
その声が、より顕著に聞こえている。

しかし、20~40代の正社員5000名以上
を対象にアンケート調査したところ、
副業に興味があると答えた人は、凡そ
88%の割合でおり、その中で収入の為に
と答えた人が83%の割合でいるのが、
注意点のひとつである。

更に注意点として注目したいのは、次点
として、スキルアップを目的とした副業
や兼業を望む声が23%あると言う点だ。

働き方改革は労働者の労働負担増では?
との声の一方で、その必要性を求める
声もあり、いつからか、副業や兼業の
解禁への期待値も、2018年から、
より多く上がっている。

2018年のいつから正式に副業や兼業が
解禁されるのか?と、名言が無いと
思われるが、既に解禁している大企業
が存在している事も、注意点として
あげておきたい。



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働き方改革の推進で実現する副業解禁。いつから実現するか?また、兼業する際に気をつけるべき注意点は?


働き方改革で、いつから正式に副業や
兼業が解禁されるのか?

また、働き方改革が叫ばれる以前から、
副業や兼業を解禁している企業もある。

正しく副業や兼業を行う際の注意点は?

また、既に解禁している企業とその他の
会社との違いにおける注意点とは?

働き方改革における副業や兼業が解禁と
なる流れは、既にスタートしている。

既に副業や兼業を解禁している企業は、
副業をする事で多様な経験をし、本業に
貢献してもらいたいと、正式な理由が、
あり、マーケティングの目的も兼ねて、
いち早く推進している。

また既に、スキルアップを目的として、
他所での兼業を認めている企業もある。

この動きが活発化すれば、副業や兼業が
し易い仕組みが作られる事に繋がる。

但し、会社によっては完全な許可を申請
しなければいけなかったりと、煩わしさ
も生じている。

これには、勤めている会社に関する守秘
義務の問題や仕事の競合に加担する等、
本業に差し支えるのではないかとの不安
や、会社側から見れば、転職されるので
は無いかとの、懸念や疑念に繋がる。

2018年から更に望まれる副業と兼業の
解禁だが、今は他社の様子を見計らう
姿勢を持つ会社が多い。

また、副業や兼業をした場合、本業との
時間調整をしたり、収入が増える為、
税金も考慮しなければいけないと、
自己責任が伴う事も忘れてはいけない。

しかしスキルアップを目的とした副業や
兼業と捉えて見た場合、正社員の他、
非正規社員やまだ充分働けると頑張れる
高齢の労働者には、有り難く映る。

非正規社員の立場でありながら、会社側
から副業や兼業を禁止され、思う様に
収入を得られず、その為にスキルアップ
の勉強も出来ず、苦しむ人も未だ多い。

また、労働人口者の年齢も上がっている
為、高齢者の方が働き易い環境も期待が
されている。

まだ元気に働ける高齢者の方に対して、
無理なく兼業が出来る仕組みになれば、
企業に限らず、小売店等の人員不足の
解消にも繋がって行く。

つまり、働き方改革による副業や兼業の
解禁は早急に待たれており、また、待ち
望む声も多いのが2018年の現状である。

まとめ


首相官邸が発表する働き方改革の一部に
「正規と非正規の処遇を失くし、非正規
と言う言葉を一掃する」とある。

働き易く、かつ、稼ぎ易い環境作りと、
将来を見据えられる様な社会作りの
一環としても、副業や兼業の解禁は、
期待がされている処である。

政府は勿論、企業の柔軟な姿勢も試され
る時期に来ていると、捉えた方が良い。

Nabesama

参考サイト
首相官邸
厚生労働省
エン・ジャパン



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